​​

Aivan aluksi on mainittava, että Puola on edelleen sopimuskulttuuri, jossa joka hemmetin asiasta pitää leipoa sopimus. Työsopimuksetkin ovat tyypillisesti useita sivuja pitkät,.

​

Normaalin työsopimuksen sivukulukerroin on noin 21% bruttopalkan päälle. Työsopimusta tehtäessä työntekijän kanssa sovitaan tyypillisesti Suomesta poiketen nettopalkka, mutta sopimukseen voi laittaa kumman vain. Sosiaalikuluja ei makseta jos palkattava on opiskelija ja alle 26-vuotiaat ovat vapautettuja tuloverosta. Toisin sanoen opiskelijan palkkaamisessa nettopalkka = bruttopalkka = kulu yritykselle.

​

Irtisanomisajat ovat 2vk-3kk, riippuen työsuhteen kestosta. Ammattiyhdistysliikkeet ovat aktiivisia lähinnä kaivos- ja telakka-aloilla. Koeaika on max 3 kuukautta.

​

Puolassa on myös tyypillistä ns. toiminimiyrittäjyys (B2B-sopimukset), jossa työntekijä laskuttaa työn alvillisena oman yrityksensä nimissä. Tämä tapa on yleistä etenkin myyjien, asiantuntijoiden ja johtajien keskuudessa. Puolassa on yli 2 miljoonaa toiminimiyrittäjää ja se on useilla aloilla "maan tapa". B2B-sopimuksessa ei tule mainita työsopimukseen viittaavia asioita, kuten lomia.

​

Tyypillinen työnantajan tarjoama etu on yksityinen terveydenhoito sekä "sporttikortti", joskin viime vuosien työvoimapulan aikana työsuhde-etujen määrä on lisääntynyt ja saattaa kattaa myös ruokailun, koulutusta, terveydenhuollon koko perheelle jne. 

​​

Kilpailukiellosta tulee työnantajalle 25% lisäkustannus kilpailukiellon ajalta.

​​

Puolankielinen palkkalaskuri: https://wynagrodzenia.pl/kalkulator-wynagrodzen

​​

Tarjoamme neuvontaa työsopimusasioissa, myös lähetettyjen työntekijöiden palkkausasioissa, sekä sopimusten laatimisessa useampien kymmenien sopimusten kokemuksen pohjalta.

​​

​​

​